20 marzo
Beneficios de la formacion empresarial
Nacho Costa
por Nacho Costa

Beneficios de la formacion empresarial





Ante un mundo tan cambiante y competitivo como el actual las empresas están sometidas a cambios y vaivenes contínuos que hacen difícil su supervivencia. Para asegurarla uno de los pilares en que debe apoyarse es en el de la formación.

Cada vez más las empresas se especializan en productos y servicios que las diferencian de la competencia, para mantener este alto nivel su estructutra humana debe ser cada vez más profesional y estar más especializada. La formación beneficia a las empresas y a sus trabajadores, veamos cómo afecta a cada uno.

Los factores que influyen en la necesidad de formación empresarial son:

1.Los nuevos descubrimientos y retos tecnológicos.

2.La globalización de los mercados

3.Las crisis económicas.

4.Los cambios constantes en los sistemas de producción y distribución.

5.Los cambios sociopolíticos, por ejemplo la unificación europea.

6.El desarrollo y los cambios en los medios de comunicación, como pueden ser las redes sociales.

Todos estos factores inciden directamente en la necesidad de tener una plantilla con la formación necesaria para adaptarse a los cambios.

La formación empresarial debe entenderse también como un elemento aglutinante de la “comunidad” de individuos que forman la plantilla de una empresa. Sirve para desarrollar toda la política corporativa y también beneficia directamente al trabajador. ¿Como? Veamos las ventajas:

Ventajas de la formación empresarial:

1.Le ayuda a desarrollar sus habilidades y conocimientos.

2.Le integra en la empresa y su cultura.

3.Fortalece la idea de comunidad empresarial.

4.Le desarrolla a nivel personal y profesional teniendo un mayor acceso al desarrollo de una carrera profesional.

5.Le ayuda a mejorar en la eficiencia.

6.Le hace más participativo, colaborador.

7.Le proporciona reconocimiento y amor propio.

8.Le ayuda a desarrollar su puesto de trabajo y conservarlo.

Por todas estas razones no se debe ahorrar nunca en formación, aunque pueda considerase un gasto en realidad es una inversión a medio y largo plazo. Tenemos muchos ejemplos en la historia donde se ve como una plantilla motivada puede sacar un proyecto empresarial adelante, por encima de crisis y de salarios, el ejemplo de Apple lo tenemos muy presente como empresa de éxito con trabajadores motivados.


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